Slik skal flere inn i arbeidslivet

Synnøve Klovning (Nav), Monica Roaldskvam (prosjektleder), Marianne Bergli (Fagforbundet), Camilla Sandhåland (Delta), Maria Rossland (kultur og oppvekst), Marte Matre (helse og omsorg og Mette Fredsvik Vaaga (teknisk). Ikke tilstede: Siv Anita Lilleskog (HR- og organisasjonssjef), Martin Hofstad Lerren (Nav) og Dan Jørgen Eide (Leder Nav). Kai Andre Hegland

Disse er registrert hos Nav Karmøy-Bokn som arbeidssøkere eller mottakere av arbeidsavklaringspenger.

Bak tallene ligger mange ulike livssituasjoner. Utenforskap rammer innbyggere i alle aldre – også flyktninger som har kommet til kommunen. Noen har helseutfordringer, mangler utdanning, møter språkbarrierer eller har hull i CV-en. Andre har hatt omsorgsoppgaver eller strevd med psykiske plager.

– Dette er en bekymrende utvikling, sier Synnøve Klovning i Nav Karmøy-Bokn. – Mange trenger mer enn bare en CV for å komme i gang.

Utenforskap er også en nasjonal utfordring. Én person i varig utenforskap ifølge Nav koster samfunnet 16,2 millioner kroner – i tapt arbeidskraft, økte offentlige utgifter og lavere livskvalitet.

Mange trenger en ny start

Klovning og kollega Martin Hofstad Leren følger opp personer som står utenfor arbeidslivet gjennom den kommunale delen av Nav. De møter mange med vilje til å bidra, men som trenger støtte for å lykkes.

– Mange har evner, men mangler trygghet og tillit, sier Leren. – Statistikken viser systemet, men bak hvert tall er det et menneske.

For flere handler det om å starte i det små.

– Når folk blir møtt med forståelse og får konkrete oppgaver, vokser motivasjonen, sier Klovning.

Inkluderingsløftet – en ny vei inn                                    

Prosjektgruppen i Inkluderingsløftet samlet til planleggingsmøte på rådhuset. Samarbeidet mellom Karmøy kommune, Nav og fagforeningene skal gi flere innbyggere mulighet til å komme i arbeid. Kai Andre Hegland

Inkluderingsløftet er inspirert av arbeid i flere kommuner, blant annet Trondheim. Målet er å rekruttere personer som ellers ikke ville blitt vurdert – og gi dem en trygg start i arbeidslivet.

Prosjektgruppen utvikler verktøy som opplæringsløp og mentorordninger. Dette skal gjøre det enklere for ledere å gi nye kandidater en sjanse.

– Dette er ikke et vanlig rekrutteringsprosjekt, sier prosjektleder Monica Roaldkvam. – Vi vil endre hvordan vi tenker. Inkluderingsløftet handler om å gi en sjanse til dem som ofte blir oversett.

Rekrutteringen skjer i tett samarbeid med Nav.

– Vi finner kandidater og matcher dem med stillinger. Vi kan også bidra med lønnstilskudd, mentorordning og hjelp til tilrettelegging. Målet er å gjøre det lettere å si ja – både for arbeidsgivere og jobbsøkere, sier Roaldkvam.

Flere har allerede fått en ny start i kommunen. Fagforeningene deltar aktivt i prosjektgruppen og støtter tiltaket. De mener det gir trygghet for både nye ansatte og arbeidsmiljøet.

– Inkluderingsarbeid handler ikke bare om rekruttering, men også om holdninger og samfunnsansvar, sier Camilla Sanhåland i Delta. – Når kommunen bruker handlingsrommet klokt, skaper det verdier – både for mennesker, tjenester og lokalsamfunnet.

– Å gi plass til flere er et felles ansvar, avslutter Roaldkvam.

I denne serien følger vi Inkluderingsløftet – Karmøy kommunes arbeid for å gi flere en ny start i arbeidslivet.

Yuliia Pavlenko kom til Karmøy som jurist på flukt fra krigen i Ukraina. Nå har hun fått en ny start i arbeidslivet

Karmøy kommune vil gi flere en vei inn i arbeidslivet

Meld deg på nyhetsbrev

Tidligere sendte nyhetsbrev