Deltakere i mentorordningen samlet til faglig samling i Kopervik kirke. Tiltaket gir støtte, fellesskap og trygghet i starten av arbeidslivet.
Kai Andre Hegland
Mentorordningen ble lansert før sommeren – les mer om lanseringen her:
Ny mentorordning på plass
Etter to års planlegging ble mentorordningen for sykepleiere og vernepleiere lansert med rød løper, snorklipping ved Anita Rojas og velkomst fra Marte Matre i HR.
Malin Katrine Henriquez Rasmussen jobbet som assistent i hjemmetjenesten i fire år før hun utdannet seg til sykepleier. Nå er hun en del av mentorordningen, og beskriver overgangen som krevende, men spennende. Hun understreker hvor viktig det er å vite at man ikke står alene, og at fellesskapet betyr mye.
– Det viser hvor viktig det er med en god start for å fortsette i dette viktige yrket, forklarer Malin Katrine.
Å starte i helse- og omsorgstjenestene som nyutdannet innebærer ofte stort ansvar fra første dag. Mange får raskt ansvar for pasienter, dokumentasjon, medisinering og kontakt med pårørende.
Iris Lundegaard Isaksen, nyutdannet vernepleier ved Dalabrakkå i bolig- og miljøtjenesten, opplever at mentorordningen gir både mestring og trygghet. Hun fremhever betydningen av å lære ting riktig fra starten og å kunne stille spørsmål underveis.
Deltakere i mentorordningen diskuterer caseoppgaver i grupper. Malin Katrine Henriquez Rasmussen sitter nærmest kamera, Iris Lundegaard Isaksen øverst til venstre, mens Frode Moi og Christine Brandt sitter til høyre i bildet.
Kai Andre Hegland
Felles læring og faglig støtte
Ved oppstarten i mai fikk 32 nyutdannede hver sin mentor. Nå deltar 44 sykepleiere og vernepleiere fra ulike tjenester i kommunen. Deltakerne møtes jevnlig til gruppeveiledning og faglig påfyll.
Den første samlingen samlet alle til felles læring og erfaringsdeling. Karin Margrethe Vedø fra Kommuneadvokaten holdt innlegg om dokumentasjon og rettssikkerhet i tjenestene.
Nyutdannede ansatte under første samling. Karin Margrethe Vedø fra Kommuneadvokaten holder innlegg om dokumentasjon og rettsikkerhet.
Kai Andre Hegland
Fra idé til virkelighet
Mentorordningen startet som en idé rundt kaffebordet, etter bekymringer om at nyansatte følte seg alene og ofte sluttet kort tid etter oppstart.
– Vi snakket om hvor mange som sluttet kort tid etter oppstart, og hvor mange som opplevde følelsen av å være alene som nyutdannet. Da ble vi enige om at vi måtte gjøre noe, forteller Anita Rojas, prosjektleder i HR.
Viktig for både rekruttering og trivsel
Flere nyansatte oppgir at mentorordningen var en viktig grunn til at de søkte jobb i kommunen. Tiltaket gjør det enklere å velge kommunen som arbeidsplass – og styrker muligheten for å bli værende.
– Ingen skal starte alene. Faglig trygghet og et godt arbeidsmiljø øker sjansen for at ansatte blir værende, avslutter Anita.
Mentorordningen viser hvordan en lokal løsning kan møte nasjonale utfordringer i helse- og omsorgstjenestene – ved å prioritere støtte og trygghet for nyutdannede.
Meld deg på nyhetsbrev
Tidligere sendte nyhetsbrev