Sarah gjør klar mat og drikke på kjøkkenet ved Åkra sykehjem. Kjøkkenoppgavene er en del av arbeidshverdagen hennes.
Kai Andre Hegland
Gjennom Inkluderingsbilletten fikk deltakerne arbeidserfaring ved Åkra og Norheim sykehjem. De ble ansatt i midlertidige stillinger i seks måneder, med unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Målet var å gi flere mulighet til å komme i arbeid.
Les mer: Stor inkluderingsvilje på Storesund sykehjem
Les mer: Unntak fra kvalifikasjonsprinsippet
Etter seks måneder fikk Sarah vikariat ved Åkra sykehjem. Her går hun og Synnøve Klovning gjennom arbeidsavtalen og årsturnusen.
Monica Roaldkvam
Tett oppfølging ga trygghet
Tett oppfølging var en viktig del av tilbudet. For mange ga det trygghet i en ny arbeidshverdag.
Sarah var en av deltakerne ved Åkra sykehjem.
– I starten var jeg usikker. Det var et nytt språk og en ny kultur, og jeg hadde mye å lære. Jeg måtte ofte be om hjelp når jeg ikke forsto et ord eller en beskjed, forteller hun.
Deltakerne hadde ulike behov. Noen trengte veiledning i arbeidsoppgavene, mens andre hadde behov for hjelp til å forstå norsk arbeidskultur og forventningene på arbeidsplassen.
To arbeidsledere fra Nav med helsefaglig bakgrunn fulgte deltakerne gjennom hele ansettelsesperioden. Synnøve Klovning fulgte Sarah tett.
– Da Sarah startet, gikk vi gjennom arbeidsoppgavene sammen. Vi forklarte rutiner og faguttrykk flere ganger. I dag tar hun imot beskjeder, planlegger arbeidsdagen og følger opp oppgaver på egen hånd, sier Klovning.
Sarah trekker også fram kollegaene som en viktig støtte.
– Kollegaene har vært tålmodige og hjelpsomme. De har tatt seg tid til å forklare, og det har gjort det lettere å lære både språket og arbeidsoppgavene, sier hun.
Nav-leder Dan Jørgen Eide understreker betydningen av oppfølging over tid.
– Vi møter mennesker som både vil og kan bidra, men som trenger støtte for å komme i gang eller bli værende i jobb, sier Eide.
Les mer: Arbeid med støtte hos Nav
Etter seks måneder fikk Sarah et vikariat med årsturnus ved Åkra sykehjem.
Avdelingsleder Tone Davidsen Gustavsen har fulgt utviklingen tett.
– Sarah er presis, tar ansvar og har blitt tryggere i arbeidsoppgavene sine, sier hun.
Gustavsen understreker også betydningen ordningen kan ha for rekrutteringen.
– Vi ønsker å gi mennesker en reell mulighet til å komme i arbeid. Samtidig vet vi at kommunen vil trenge flere ansatte i årene som kommer. Derfor må vi være åpne for ulike veier inn, sier hun.
Sarah har en variert arbeidshverdag ved Åkra sykehjem.
Kai Andre Hegland
Erfaringene tas videre
Erfaringene fra Inkluderingsbilletten tas nå videre i Rekrutteringsprogrammet ved Åkra sykehjem.
I den nye ordningen skal to erfarne ansatte være mentorer for deltakerne i det daglige arbeidet. I tillegg skal to jobbspesialister fra Nav-tiltaket Arbeid med støtte følge opp både deltakerne og mentorene.
For Sarah har oppfølgingen og arbeidserfaringen gitt større trygghet.
– Nå føler jeg meg tryggere og vet at jeg kan klare mer enn jeg trodde, sier Sarah.
Les også
Får støtte for å motvirke utenforskap
Fornyet samarbeid om inkludering