Nav-leder Dan Jørgen Eide, kommunedirektør Vibeke Vikse Johnsen og hovedtillitsvalgt Marianne Bergli har fornyet samarbeidet om Inkluderingsløftet.
Kai Andre Hegland
Karmøy kommune og NAV inngikk en formell samarbeidsavtale i 2025. Nå har partene fornyet avtalen og skal styrke innsatsen videre.
Avtalen skal sikre et langsiktig og forpliktende samarbeid om inkludering, arbeidsmiljø, sykefravær og utenforskap.
– Vi møter mennesker som både vil og kan bidra, men som trenger støtte for å komme i gang eller bli værende i jobb. Målet er å hjelpe flere videre til arbeid, aktivitet eller utdanning, sier Nav-leder Dan Jørgen Eide.
Fra arbeidstrening til jobb
Et av hovedtiltakene i Inkluderingsløftet er Inkluderingsbilletten. Gjennom ordningen får 33 personer arbeidstrening og oppfølging i kommunale virksomheter.
Pilotprosjektet ved Storesund sykehjem i 2025 ga gode resultater. Deltakerne bidro med praktiske oppgaver og aktiviteter i avdelingene, og erfaringene fra prosjektet brukes nå i flere virksomheter i kommunen.
Deltakerne følges opp av arbeidsledere i virksomhetene, samtidig som tjenestene har en fast kontaktperson i Nav. Det skal gjøre det lettere å følge opp både deltakerne og lederne i en travel arbeidshverdag.
– Vi ser at tett samarbeid mellom Nav og virksomhetene gjør det lettere å følge opp deltakerne underveis. Da kan vi fange opp utfordringer tidlig og gi både deltakerne og lederne støtte når de trenger det, sier Dan Jørgen Eide.
Flere deltakere har allerede fått sommerjobb eller søkt seg videre til utdanning og kvalifiseringsløp. Noen har også startet eller søkt seg inn på opplæringsprogrammet Menn i helse.
Deltakere som ønsker andre yrkesveier får veiledning fra Nav og hjelp til å komme videre mot arbeid, utdanning eller andre kvalifiserende tiltak.
I saken «Takk for at dere så potensialet mitt» forteller en av deltakerne hvordan arbeidstreningen ble veien videre til jobb.
Samarbeidet startet under Ukraina-bosettingen
Representanter fra Karmøy kommune, NAV og fagforeningene har fornyet samarbeidet om Inkluderingsløftet i 2026. Fra venstre: Vibeke Vikse Johnsen, Siv Anita Lilleskog, Marianne Bergli, Monica Roaldkvam, Halvar Frøiland og Dan Jørgen Eide.
Kai Andre Hegland
Resultatene bygger på arbeidsmåter kommunen og Nav utviklet under bosettingen av ukrainske flyktninger i 2022. Da måtte tjenestene finne nye måter å kombinere språk, jobb og oppfølging på.
Erfaringene fra denne perioden ble senere grunnlaget for Inkluderingsløftet og samarbeidet som nå er videreført.
Selv om prosjektmidlene fra Statsforvalteren er avsluttet, viderefører kommunen Inkluderingsbilletten. Karmøy kommune har også fått tre millioner kroner i støtte fra Helsedirektoratet til satsingen.
I saken «Får støtte for å motvirke utenforskap» kan du lese mer om hvordan midlene skal brukes.
– Vi hadde aldri fått dette til alene. Samarbeidet mellom kommunen, Nav og fagforeningene har vært avgjørende for resultatene vi ser i dag, sier Dan Jørgen Eide.
Skal sikre framtidens arbeidskraft
Samarbeidet skal også hjelpe kommunen med å sikre nok arbeidskraft i årene framover.
Kommunen kan også ansette personer uten full formell kompetanse når det er forsvarlig og de får nødvendig støtte og opplæring. Da kan de kvalifisere seg mens de er i arbeid. Det skal bidra både til inkludering og til å dekke behovet for arbeidskraft.
– Kommunen trenger flere ansatte i årene framover. Derfor må vi også tenke nytt om hvordan flere kan få mulighet til å delta i arbeidslivet, sier kommunedirektør Vibeke Vikse Johnsen.
Inkludering og rekruttering er derfor blitt en viktig del av kommunens langsiktige planlegging. Arbeidet er forankret både i organisasjonsstrategien og i kommuneplanens samfunnsdel.
Hovedtillitsvalgt Marianne Bergli i Fagforbundet mener samarbeidet gjør det mulig å tenke nytt om rekruttering.
– Mange har ressurser og erfaring som arbeidslivet trenger, selv om de ikke har en tradisjonell vei inn i jobb, sier hun.
Meld deg på nyhetsbrev
Tidligere sendte nyhetsbrev