Blant de laveste på sykefravær
Signe Solnørdal, Randi Bråten og Hild Reidunn Johannessen.
- HMS/IA-gruppen ønsket at vår personalgruppe skulle få vite mer om inkluderende arbeidsliv (IA) selv om vi over tid har hatt et høyt arbeidsnærvær eller lavt sykefravær , sier rektor Hild Reidunn Johannessen. Dermed ble attføringskonsulent Lise Skår og hovedverneombud i oppvekst og kultur Bjørn Braadland invitert for å orientere.
Det er HMS/IA-grupper på alle arbeidsplasser. Gruppa skal bestå av minst 3 personer, leder og verneombud/tillitsvalgt skal være med. På Stokkastrand skole er dette verneombud Randi Bråten, rektor Hild Reidunn Johannessen og Signe Solnørdal som representerer miljøarbeidergruppen.
Hva er ia?
I samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene har Karmøy kommune inngått en avtale med Nav arbeidslivssenter om et inkluderende arbeidsliv. Det skal jobbes aktivt for å redusere sykefraværet, inkludere personer med redusert funksjonsevne og hindre utstøting/avgang på grunn av alder. Første avtalen ble inngått for mer enn 10 år siden og siden den tid har det blitt enda mer fokus på å redusere sykefravær. Stikkord er tidligere oppfølging, raskere avklaring og mer tilrettelegging.
Organisering av ia-arbeidet i Karmøy
For å lykkes i ia-arbeidet er medvirkning på alle plan viktig og dette viser igjen i organiseringen. På alle arbeidsplasser er det hms/ia-grupper, på hver etat samt en overordnet gruppe. I tillegg har kommunen partssammensatte attføringsutvalg som jobber med å finne løsninger for arbeidstakere som på grunn av sykdom, ikke kan forsette i sin opprinnelig jobb. Bedrifthselsetjenesten er også en viktig samarbeidspartner i dette arbeidet.
Forankring hos toppledelsen
- Vi er heldige i Karmøy kommune som har en toppledelse som tar avtalen om inkluderende arbeidsliv på alvor, sier Lise Skår. - Vi får lov til å bruke tid og ressurser til dette arbeidet. Vi tar ia-tenkningen med i hms-arbeidet, når vi planlegger opplæringstiltak osv.
Virkemidler
- Selv om sykefraværet er lavt på Stokkastrand, har vi benyttet noen av virkemidlene som ligger i ia-avtalen, sier rektor Hild Reidunn Johannessen. - Vi har fått tilskudd til bedre tilrettelegging av arbeidsplassene for å unngå sykemelding. Og så har vi en meningsfull jobb, verdens viktigste. Det å oppleve at du mestrer jobben er helsefremmende, selv om enkelte dager kan være krevende.
Møtet ble avsluttet med en påminning av arbeidsmiljølovens formålsparagraf § 1-1.
Noen av de ansatte på Stokkastrand skole:
